Un programa en creixement sostingut

La convocatòria ha rebut 81 inscripcions procedents de 29 centres CERCA. Després del procés de revisió d’elegibilitat i de la realització de les formacions obligatòries per a les noves participants, un total de 66 dones i persones no binàries han passat a formar part del programa. D’aquestes, el 60% desenvolupen la seva trajectòria en l’àmbit de la gestió de la recerca —o hi aspiren professionalment—, mentre que el 40% es dediquen a la recerca.

Aquestes xifres refermen l’interès creixent per una proposta que busca generar entorns més segurs, connectats i equitatius dins dels centres CERCA.

Mentoria feminista per enfortir trajectòries professionals

CERCAREMA promou relacions de mentoria basades en l’acompanyament, l’escolta i la confiança. El seu objectiu és crear espais de suport mutu que afavoreixin l’empoderament personal i professional, facilitin la presa de decisions informada i contribueixin a reduir situacions d’aïllament encara presents en determinats entorns acadèmics i científics.

Les mentores assumeixen un paper de guia i suport estratègic, compartint experiències i perspectives sense intervenir directament en la feina de la mentorada. Per garantir la independència de la relació, les parelles es constitueixen sempre entre persones de centres diferents i, en alguns casos, de disciplines o àmbits professionals diversos, prioritzant l’encaix entre perfils i necessitats.

Més enllà del desenvolupament individual, aquestes relacions contribueixen a ampliar xarxes professionals, crear vincles entre generacions i trajectòries diverses i reforçar el sentiment de pertinença a una comunitat de suport, un factor clau per afrontar barreres estructurals i sostres de vidre.

L’èxit de la primera edició impulsa una nova etapa

La segona edició arriba després dels resultats obtinguts pel programa pilot 2025-2026, que es va consolidar com una experiència valuosa tant per a les mentores com per a les mentorades. Les participants van destacar especialment la generació de vincles de confiança, l’ampliació de les xarxes professionals i la possibilitat de compartir experiències i estratègies davant reptes comuns. Aquest retorn positiu ha contribuït a reforçar el model i a incrementar l’interès per formar-ne part.

Amb aquest objectiu, CERCAREMA continuarà oferint tallers temàtics i espais de trobada presencials, oberts a totes les dones dels centres CERCA i especialment a les participants de la primera edició. Les activitats es desenvoluparan en diferents punts del territori amb la voluntat de consolidar la comunitat creada, compartir aprenentatges i impulsar una cultura de suport mutu que contribueixi a construir institucions de recerca més inclusives, segures i capaces de reconèixer tot el talent que les conforma.

The post La segona edició de CERCAREMA reunirà 37 parelles de mentoria per reforçar les xarxes de suport entre dones del sistema CERCA appeared first on CERCA.

El projecte INCLUDE, finançat pel programa Horizon Europe, compta amb la participació d’ISGlobal i reuneix organitzacions de recerca biomèdica i entitats col·laboradores d’arreu d’Europa. El seu objectiu és impulsar canvis institucionals que afavoreixin entorns de recerca més justos, inclusius i representatius de la diversitat social.

Del compromís a l’acció

INCLUDE fa una crida a passar de les declaracions d’intencions a les accions concretes. El document posa de manifest la necessitat de reconèixer i abordar les desigualtats estructurals que influeixen en la producció de coneixement científic, les trajectòries professionals, les cultures organitzatives i els resultats en salut.

Amb aquesta adhesió, CERCA se suma a una comunitat europea d’institucions compromeses amb la construcció d’un sistema de recerca més equitatiu, responsable i inclusiu.

Una eina per impulsar la reflexió institucional

A més de ser una declaració de principis, el manifest vol esdevenir una eina útil per fomentar el debat intern dins de les organitzacions. El text convida les institucions a revisar les seves pràctiques, identificar àrees de millora i obrir espais de reflexió amb els equips de treball i els òrgans de govern.

The post La Institució CERCA s’adhereix al Manifest INCLUDE per una recerca biomèdica més equitativa i inclusiva appeared first on CERCA.

L’objectiu és identificar resultats científics capaços de transformar-se en solucions amb impacte real, ja sigui en l’àmbit industrial, comercial o en el disseny de polítiques públiques.

Impulsar la transferència des de l’inici de la carrera

Els Premis PIONER volen fomentar la cultura de la transferència des de les primeres etapes de la trajectòria investigadora. S’adrecen a investigadors i investigadores dels centres CERCA que hagin obtingut el grau de doctor entre el 14 d’octubre de 2025 i el 14 de juliol de 2026, i que puguin presentar una proposta concreta d’aplicació dels resultats de la seva tesi.

La convocatòria romandrà oberta fins al 8 de setembre de 2026 a les 17.00 h. Les persones candidates hauran d’aportar, més enllà de la qualitat científica, una visió clara de l’impacte potencial del seu treball.

Procés de selecció i reconeixement

El procés de selecció es desenvoluparà en dues fases. En una primera avaluació, es seleccionaran deu projectes finalistes, que es donaran a conèixer el 18 de setembre de 2026. Aquests finalistes seran convidats a presentar les seves propostes davant d’un jurat extern en l’acte final.

Els sis projectes més ben valorats rebran un premi de 1.000 euros cadascun, amb la col·laboració de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació (FCRI).

Preparació i presentació dels projectes

Com en edicions anteriors, els participants tindran accés a una sessió voluntària de formació en pitching, orientada a millorar la comunicació de les seves propostes davant d’un jurat no necessàriament especialitzat.

L’acte final de presentació dels projectes finalistes i el lliurament dels Premis PIONER 2026 tindrà lloc el 8 d’octubre de 2026.

The post Oberta la convocatòria dels Premis PIONER 2026 appeared first on CERCA.

Experiències pioneres: de la teoria a la pràctica

Centres capdavanters com l’IBEC i l’ICIQ han presentat els seus recorreguts en la implementació de polítiques de sostenibilitat, amb especial atenció al segell Green Lab.

Per part de l’IBEC, Inma Moreno ha desgranat les etapes del procés d’acreditació i ha compartit una idea clau: començar per àmbits concrets. “No cal abraçar-ho tot des del principi”, ha remarcat. Entre les iniciatives impulsades destaquen campanyes internes de sensibilització, la identificació del consum energètic dels equips, la revisió dels recursos utilitzats i accions pràctiques com la creació de guies de residus o la promoció de mercats interns de reutilització.

Actualment, el centre treballa per integrar la sostenibilitat també en la gestió de la recerca i es troba en procés de renovació de la certificació. Cal recordar que l’IBEC va ser el primer centre de l’Estat a obtenir el segell Green Lab.

Quatre laboratoris d’excel·lència ambiental

L’ICIQ, representat per Xavier Blanch i Marta Llorens, ha compartit una valoració positiva de la seva experiència, destacant que quatre dels seus laboratoris han assolit recentment el nivell més alt de l’acreditació.

Entre les accions destacades hi ha el càlcul de la petjada de carboni en diversos exercicis, la revisió de criteris en la contractació de viatges, l’optimització de compres per reduir desplaçaments i iniciatives de sensibilització com jornades de neteja amb famílies o plantades d’arbres.

Fer xarxa per avançar

La sessió ha posat de manifest la importància de crear espais estables de col·laboració entre centres CERCA. Compartir coneixement, metodologies i obstacles és clau per accelerar la transició cap a una recerca més sostenible.

Des de la Institució CERCA, valorem especialment la participació activa dels centres i la seva disposició a compartir experiències, elements imprescindibles per consolidar aquesta comunitat com un motor de canvi.

The post Primera trobada de la Comunitat CERCA de Sostenibilitat appeared first on CERCA.

El Departament de Recerca i Universitats i la Institució CERCA han acollit avui una jornada de reflexió i bones pràctiques dedicada a la incorporació de la perspectiva de gènere amb enfocament LGBTI+ en la recerca del sistema de coneixement català. La trobada, emmarcada en la difusió de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), ha aplegat personal de centres de recerca, universitats i administració pública amb un objectiu compartit: traduir els principis d’igualtat en pràctiques operatives.

Polítiques per no perdre talent

La benvinguda institucional ha anat a càrrec d’Esther Zapater, presidenta de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya i secretària general de la UAB. La Dra. Zapater ha subratllat la necessitat de polítiques inclusives per evitar la pèrdua de talent a causa de la discriminació. La seva intervenció ha situat la universitat com a agent clau no només en la generació de coneixement, sinó també en la resposta a les demandes socials.

Per la seva banda, la Dra. Laia Pellejà, directora de la Institució CERCA, ha exposat les iniciatives que està portant la terme la I-CERCA per integrar la perspectiva de gènere als centres: campanyes com “Recerca amb orgull”, la segona edició del programa de mentories CERCAREMA o el projecte CERCARUMB, orientat a repensar lideratges masculins cap a models més sostenibles i equitatius.

Marcs estratègics i instruments pràctics

Un dels eixos centrals de la sessió ha estat la presentació del Marc estratègic per a la integració de la dimensió de gènere interseccional en la investigació i la transferència, a càrrec de Maria José Rodríguez i Diana M. Gil, investigadores de la Universitat d’Alacant, i editat per la Xarxa Vives d’Universitats. La proposta estableix les bases per integrar la dimensió de gènere interseccional en la recerca, amb una clara orientació a les polítiques públiques.

En paral·lel, el VHIR ha compartit la seva estratègia institucional per a una recerca inclusiva en salut. Cristina Solé, investigadora principal R3 del VHIR i Sara Mas, responsable de l’Oficina d’Impacte i de RRI, han destacat la importància d’incorporar dades com el mapa d’òrgans o l’estat hormonal en l’historial clínic dels pacients per millorar l’atenció sanitària des d’una mirada interseccional.

Diagnosi i bones pràctiques

Des de la UAB, el grup Edugènere ha aportat una diagnosi sobre el biaix en l’àmbit educatiu, evidenciant com la desigualtat travessa diferents nivells i espais formatius.

La jornada ha conclòs amb una taula rodona moderada per Alberto Lacasta, director general de Polítiques públiques LGBTI del Departament d’Igualtat i Feminisme, centrada en bones pràctiques. Entre les aportacions, Victòria Miquel, directora de recerca a l’Agència de Gestió d’Ajuts a Universitats i Recerca (AGAUR), ha explicat com l’agència incorpora el concepte d’“impacte esperat” en l’avaluació dels projectes finançats.

The post Jornada de reflexió sobre gènere i recerca amb enfocament LGBTI+ appeared first on CERCA.

Un programa per repensar el lideratge

CERCARUMB s’adreça principalment a homes que ocupen o ocuparan posicions de lideratge en recerca o gestió, amb un objectiu clar: incorporar la perspectiva de gènere com a competència clau del lideratge del futur.

El programa ofereix eines per identificar desigualtats, biaixos i dinàmiques de poder presents en les institucions científiques, i per transformar-les en pràctiques més conscients i alineades amb els reptes actuals del sistema de recerca.

CERCARUMB proposa fer aquest pas amb rigor i responsabilitat institucional.

Aprenentatge aplicat al dia a dia dels centres

L’itinerari combina tallers presencials i en línia amb espais de reflexió aplicada. No es tracta només de formar, sinó de transferir: cada participant haurà de connectar els continguts amb la realitat del seu centre i proposar millores concretes.

Els continguts aborden qüestions clau:

• models de lideratge i masculinitat
• micromasclismes i dinàmiques quotidianes
• cultura de l’ultraproductivitat i conciliació
• biaixos en contractació i promoció
• prevenció de l’assetjament

Aquests àmbits responen a un repte compartit: construir entorns de treball que no comprometin ni el talent ni el benestar.

Una responsabilitat compartida

Històricament, la transformació d’aquestes dinàmiques ha recaigut sobretot en les dones. CERCARUMB vol contribuir a ampliar aquesta responsabilitat, promovent una implicació activa dels homes —especialment dels qui lideren— en la construcció d’institucions més equitatives.

Calendari i participació

El programa s’inicia el 18 de setembre de 2026 amb una sessió inaugural oberta, i es desplega en tallers temàtics fins al desembre, en diferents punts del territori i en format en línia.

La participació és flexible, amb certificat d’assistència i aprofitament. Es recomana, però, seguir tot l’itinerari per obtenir una visió completa i generar un impacte real en els centres.

Transformar el lideratge per transformar la recerca

L’objectiu final és clar: avançar cap a centres de recerca més equitatius, saludables i sostenibles, on l’excel·lència científica vagi de la mà d’un lideratge transformador.

The post Neix CERCARUMB: cap a nous lideratges en la recerca appeared first on CERCA.

Els ajuts tenen com a objectiu impulsar projectes estratègics que abordin grans reptes socials, ambientals, econòmics i de salut, especialment aquells que requereixen un enfocament interdisciplinari i no poden ser assolits per una única institució. Cada proposta haurà de comptar amb la participació d’almenys dos centres CERCA i una universitat catalana, amb possibilitat d’incorporar altres agents del sistema de recerca i innovació.

Impuls a la col·laboració i a l’impacte

La convocatòria aposta per una recerca cooperativa i orientada a l’impacte, promovent projectes que integrin talent, coneixement i capacitats per generar resultats amb valor social. En aquest sentit, els programes hauran d’alinear-se amb àmbits estratègics com la innovació, la ciència oberta, la sostenibilitat, la igualtat de gènere o la transferència de coneixement.

Els ajuts es destinaran principalment al finançament de personal investigador i tècnic, així com a altres despeses associades a l’execució dels projectes, contribuint a enfortir les capacitats dels centres i a impulsar noves línies de recerca.

Consolidant el model CERCA

Amb aquesta iniciativa, es reforça el model CERCA com a sistema basat en l’excel·lència científica, la col·laboració institucional i la generació d’impacte. Els projectes es valoraran segons criteris com la qualitat científica, la interdisciplinarietat, el grau de cooperació entre institucions i l’impacte esperat.

La convocatòria porta el nom de Joan Guinovart, figura clau en el desenvolupament del sistema català de recerca, en reconeixement al seu compromís amb una ciència col·laborativa, oberta i orientada a la societat.

📅 Termini de presentació de sol·licituds: del 25 de juny al 20 de juliol de 2026

The post Oberta la convocatòria Joan Guinovart per impulsar la recerca col·laborativa entre centres CERCA appeared first on CERCA.

En aquest context, destaca que ja s’han esgotat les 100 APC assignades per l’editorial Wiley, fet que evidencia una elevada demanda d’aquest tipus de publicació en accés obert. Els acords vigents amb editorials com Wiley, Elsevier, Springer i ACS garanteixen tant l’accés a la lectura de revistes com la possibilitat de publicar en accés obert sense cost addicional per a les persones investigadores dels centres CERCA, dins dels límits establerts.

Un model per facilitar la publicació en accés obert

Els acords transformatius permeten que, en el moment de la submissió, les revistes identifiquin automàticament la filiació al centre CERCA i ofereixin opcions de publicació en accés obert. Aquest model simplifica el procés i contribueix a fer-lo més accessible i equitatiu, especialment per al personal investigador en les etapes predoctoral i postdoctoral.

L’increment sostingut en l’ús de les APC reflecteix la integració progressiva d’aquests instruments en la pràctica investigadora i reforça el compromís dels centres CERCA amb una recerca més oberta, accessible i amb major impacte.

The post La comunitat CERCA accelera cap a la ciència oberta amb més de 300 APC aprovades appeared first on CERCA.

Set investigadors vinculats a centres CERCA han estat guardonats amb ajuts Advanced Grant (AdG) del Consell Europeu de Recerca (ERC), una de les convocatòries més prestigioses del panorama científic internacional, destinada a reconèixer investigadors consolidats amb trajectòries d’excel·lència.

En aquesta edició, Catalunya ha obtingut 14 dels 29 ajuts concedits a l’Estat espanyol, consolidant el seu posicionament destacat en l’escena europea. D’aquests, set han estat atorgats a investigadors de centres CERCA, fet que reafirma el paper central d’aquest ecosistema en la captació de finançament competitiu i en la generació de recerca d’alt nivell.

Els investigadors guardonats dels centres CERCA són:

• Eduard Batlle, cap de grup del Laboratory de Càncer Colorectal a l’IRB Barcelona
• Antoni Celià, cap de grup del Laboratori d’Estats de Cèl·lules Cancerígenes i Immunitat de Metàstasi a l’Institut de Recerca de l’Hospital del Mar.
• Ari Melnick, director de l’Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras i cap del laboratori de Tumors del sistema immunitari i immunoteràpia de precisió.
• Ali Yazdani, investigador principal a l’ICFO
• Javier Rodríguez Viejo, investigador principal a l’Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2)
• Luis Serrano, investigador principal i anterior director del Centre de Regulació Genònica, per desenvolupar nous mètodes que combinen programes de disseny de proteïnes i IA generativa per crear fàrmacs més segurs i eficaços.
• Cédric Notredame, investigador principal al laboratori de Bioinformàtica comparada del Centre de Regulació Genòmica (CRG)

Excel·lència científica i lideratge internacional

Els ajuts Advanced Grant reconeixen projectes científics d’alt impacte liderats per investigadors amb trajectòries consolidades. El pes dels centres CERCA en aquesta convocatòria posa de manifest la seva capacitat per generar recerca de frontera, atraure talent i competir amb els millors centres europeus.

The post El talent CERCA destaca a Europa amb set ajuts Advanced Grant de l’ERC appeared first on CERCA.

Per què mantenir l’aposta?

L’assetjament i les desigualtats de gènere persisteixen en l’àmbit de la recerca, sovint de manera subtil. Les dinàmiques de poder, la precarietat o la manca de referents en posicions de decisió continuen condicionant trajectòries professionals.

Mentories amb perspectiva feminista

CERCAREMA aposta per relacions d’acompanyament entre dones i persones no binàries de perfils diversos. No són consultories ni relacions jeràrquiques: són trobades basades en l’escolta, l’intercanvi d’experiències i la construcció d’estratègies compartides. Les sessions —presencials o virtuals— s’adapten a cada parella mentora-mentorada, prioritzant contextos de confiança i utilitat real.

A qui s’adreça?

El programa s’adreça a tota la comunitat CERCA: investigadores pre i postdoctorals, tècniques, personal de gestió i administració, així com perfils de direcció i gerència. La diversitat de trajectòries és clau per generar aprenentatges creuats i xarxes sòlides.

Calendari i inscripcions

Les inscripcions per a l’edició 2026–2027 es mantindran obertes fins al 5 de juliol.

Com en la primera edició, la participació requereix completar una formació inicial obligatòria i un formulari d’inscripció per facilitar els aparellaments segons interessos, objectius i disponibilitat. Es valorarà l’experiència prèvia en processos de mentoria.

The post Arrenca la 2a edició de CERCAREMA: mentories feministes per transformar la recerca (2026–2027) appeared first on CERCA.