Un programa en creixement sostingut

La convocatòria ha rebut 81 inscripcions procedents de 29 centres CERCA. Després del procés de revisió d’elegibilitat i de la realització de les formacions obligatòries per a les noves participants, un total de 66 dones i persones no binàries han passat a formar part del programa. D’aquestes, el 60% desenvolupen la seva trajectòria en l’àmbit de la gestió de la recerca —o hi aspiren professionalment—, mentre que el 40% es dediquen a la recerca.

Aquestes xifres refermen l’interès creixent per una proposta que busca generar entorns més segurs, connectats i equitatius dins dels centres CERCA.

Mentoria feminista per enfortir trajectòries professionals

CERCAREMA promou relacions de mentoria basades en l’acompanyament, l’escolta i la confiança. El seu objectiu és crear espais de suport mutu que afavoreixin l’empoderament personal i professional, facilitin la presa de decisions informada i contribueixin a reduir situacions d’aïllament encara presents en determinats entorns acadèmics i científics.

Les mentores assumeixen un paper de guia i suport estratègic, compartint experiències i perspectives sense intervenir directament en la feina de la mentorada. Per garantir la independència de la relació, les parelles es constitueixen sempre entre persones de centres diferents i, en alguns casos, de disciplines o àmbits professionals diversos, prioritzant l’encaix entre perfils i necessitats.

Més enllà del desenvolupament individual, aquestes relacions contribueixen a ampliar xarxes professionals, crear vincles entre generacions i trajectòries diverses i reforçar el sentiment de pertinença a una comunitat de suport, un factor clau per afrontar barreres estructurals i sostres de vidre.

L’èxit de la primera edició impulsa una nova etapa

La segona edició arriba després dels resultats obtinguts pel programa pilot 2025-2026, que es va consolidar com una experiència valuosa tant per a les mentores com per a les mentorades. Les participants van destacar especialment la generació de vincles de confiança, l’ampliació de les xarxes professionals i la possibilitat de compartir experiències i estratègies davant reptes comuns. Aquest retorn positiu ha contribuït a reforçar el model i a incrementar l’interès per formar-ne part.

Amb aquest objectiu, CERCAREMA continuarà oferint tallers temàtics i espais de trobada presencials, oberts a totes les dones dels centres CERCA i especialment a les participants de la primera edició. Les activitats es desenvoluparan en diferents punts del territori amb la voluntat de consolidar la comunitat creada, compartir aprenentatges i impulsar una cultura de suport mutu que contribueixi a construir institucions de recerca més inclusives, segures i capaces de reconèixer tot el talent que les conforma.

The post La segona edició de CERCAREMA reunirà 37 parelles de mentoria per reforçar les xarxes de suport entre dones del sistema CERCA appeared first on CERCA.

El projecte INCLUDE, finançat pel programa Horizon Europe, compta amb la participació d’ISGlobal i reuneix organitzacions de recerca biomèdica i entitats col·laboradores d’arreu d’Europa. El seu objectiu és impulsar canvis institucionals que afavoreixin entorns de recerca més justos, inclusius i representatius de la diversitat social.

Del compromís a l’acció

INCLUDE fa una crida a passar de les declaracions d’intencions a les accions concretes. El document posa de manifest la necessitat de reconèixer i abordar les desigualtats estructurals que influeixen en la producció de coneixement científic, les trajectòries professionals, les cultures organitzatives i els resultats en salut.

Amb aquesta adhesió, CERCA se suma a una comunitat europea d’institucions compromeses amb la construcció d’un sistema de recerca més equitatiu, responsable i inclusiu.

Una eina per impulsar la reflexió institucional

A més de ser una declaració de principis, el manifest vol esdevenir una eina útil per fomentar el debat intern dins de les organitzacions. El text convida les institucions a revisar les seves pràctiques, identificar àrees de millora i obrir espais de reflexió amb els equips de treball i els òrgans de govern.

The post La Institució CERCA s’adhereix al Manifest INCLUDE per una recerca biomèdica més equitativa i inclusiva appeared first on CERCA.

El Departament de Recerca i Universitats i la Institució CERCA han acollit avui una jornada de reflexió i bones pràctiques dedicada a la incorporació de la perspectiva de gènere amb enfocament LGBTI+ en la recerca del sistema de coneixement català. La trobada, emmarcada en la difusió de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), ha aplegat personal de centres de recerca, universitats i administració pública amb un objectiu compartit: traduir els principis d’igualtat en pràctiques operatives.

Polítiques per no perdre talent

La benvinguda institucional ha anat a càrrec d’Esther Zapater, presidenta de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya i secretària general de la UAB. La Dra. Zapater ha subratllat la necessitat de polítiques inclusives per evitar la pèrdua de talent a causa de la discriminació. La seva intervenció ha situat la universitat com a agent clau no només en la generació de coneixement, sinó també en la resposta a les demandes socials.

Per la seva banda, la Dra. Laia Pellejà, directora de la Institució CERCA, ha exposat les iniciatives que està portant la terme la I-CERCA per integrar la perspectiva de gènere als centres: campanyes com “Recerca amb orgull”, la segona edició del programa de mentories CERCAREMA o el projecte CERCARUMB, orientat a repensar lideratges masculins cap a models més sostenibles i equitatius.

Marcs estratègics i instruments pràctics

Un dels eixos centrals de la sessió ha estat la presentació del Marc estratègic per a la integració de la dimensió de gènere interseccional en la investigació i la transferència, a càrrec de Maria José Rodríguez i Diana M. Gil, investigadores de la Universitat d’Alacant, i editat per la Xarxa Vives d’Universitats. La proposta estableix les bases per integrar la dimensió de gènere interseccional en la recerca, amb una clara orientació a les polítiques públiques.

En paral·lel, el VHIR ha compartit la seva estratègia institucional per a una recerca inclusiva en salut. Cristina Solé, investigadora principal R3 del VHIR i Sara Mas, responsable de l’Oficina d’Impacte i de RRI, han destacat la importància d’incorporar dades com el mapa d’òrgans o l’estat hormonal en l’historial clínic dels pacients per millorar l’atenció sanitària des d’una mirada interseccional.

Diagnosi i bones pràctiques

Des de la UAB, el grup Edugènere ha aportat una diagnosi sobre el biaix en l’àmbit educatiu, evidenciant com la desigualtat travessa diferents nivells i espais formatius.

La jornada ha conclòs amb una taula rodona moderada per Alberto Lacasta, director general de Polítiques públiques LGBTI del Departament d’Igualtat i Feminisme, centrada en bones pràctiques. Entre les aportacions, Victòria Miquel, directora de recerca a l’Agència de Gestió d’Ajuts a Universitats i Recerca (AGAUR), ha explicat com l’agència incorpora el concepte d’“impacte esperat” en l’avaluació dels projectes finançats.

The post Jornada de reflexió sobre gènere i recerca amb enfocament LGBTI+ appeared first on CERCA.

Per què mantenir l’aposta?

L’assetjament i les desigualtats de gènere persisteixen en l’àmbit de la recerca, sovint de manera subtil. Les dinàmiques de poder, la precarietat o la manca de referents en posicions de decisió continuen condicionant trajectòries professionals.

Mentories amb perspectiva feminista

CERCAREMA aposta per relacions d’acompanyament entre dones i persones no binàries de perfils diversos. No són consultories ni relacions jeràrquiques: són trobades basades en l’escolta, l’intercanvi d’experiències i la construcció d’estratègies compartides. Les sessions —presencials o virtuals— s’adapten a cada parella mentora-mentorada, prioritzant contextos de confiança i utilitat real.

A qui s’adreça?

El programa s’adreça a tota la comunitat CERCA: investigadores pre i postdoctorals, tècniques, personal de gestió i administració, així com perfils de direcció i gerència. La diversitat de trajectòries és clau per generar aprenentatges creuats i xarxes sòlides.

Calendari i inscripcions

Les inscripcions per a l’edició 2026–2027 es mantindran obertes fins al 5 de juliol.

Com en la primera edició, la participació requereix completar una formació inicial obligatòria i un formulari d’inscripció per facilitar els aparellaments segons interessos, objectius i disponibilitat. Es valorarà l’experiència prèvia en processos de mentoria.

The post Arrenca la 2a edició de CERCAREMA: mentories feministes per transformar la recerca (2026–2027) appeared first on CERCA.

La jornada ha servit per compartir els aprenentatges i fer balanç col·lectiu d’una experiència que ha situat la confiança, la sororitat i el lideratge feminista al centre, com a eines clau per avançar cap a entorns de recerca més equitatius, segurs i sostenibles. L’acte ha estat també un espai per reconèixer el camí recorregut i obrir noves perspectives de futur per a la transformació cultural del sistema de recerca.

Un programa nascut per donar resposta a necessitats reals

La benvinguda institucional ha anat a càrrec de Montserrat Giménez Prous,  gerent del centre, i de la Dra. Laia Pellejà, directora de la Institució CERCA (I-CERCA), que han destacat la importància d’impulsar polítiques i programes que situïn les persones i la igualtat al centre de l’activitat científica.

Tot seguit, Núria Alcaraz, responsable de la Unitat de Gènere d’I‑CERCA, i Elena Redondo, responsable de la Unitat de Talent, han exposat les necessitats i antecedents que van motivar la creació del programa, així com una primera valoració dels seus resultats. La sessió ha comptat també amb les aportacions de Míriam Bayés i Jordina Arnau, formadores dels tallers CERCAREMA, que han posat en valor el caràcter vivencial i transformador del programa.

La veu de les participants, al centre

Un dels moments clau de la jornada ha estat la taula rodona amb participants del programa, que han compartit experiències i aprenentatges des de realitats diverses del sistema CERCA. Hi han intervingut Sònia Alcaraz (CRG), Cristina Solé (VHIR), Laura del Mazo (I3PT) i Maria Eugènia Valdés (ICRA), que han coincidit a destacar el valor del programa per trencar l’aïllament, reforçar la confiança i generar xarxes de suport sòlides entre dones del sistema de recerca.

La cloenda ha anat a càrrec de Núria Almiñana, cap de la Unitat de Coordinació Científica del VHIR, que ha subratllat la importància de consolidar iniciatives com CERCAREMA perquè tinguin un impacte estructural i sostingut en el sistema.

Amb aquesta primera edició, CERCAREMA es consolida com una eina clau de transformació, demostrant que la mentoria feminista no només acompanya trajectòries individuals, sinó que contribueix a construir institucions més justes, segures i capaces de reconèixer tot el talent que les sosté.

The post El VHIR acull la cloenda del programa CERCAREMA, una aposta per transformar la recerca amb mentoria feminista appeared first on CERCA.

La trobada s’emmarca en la difusió de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), i ha combinat la presentació d’evidències recents amb experiències institucionals i bones pràctiques ja en marxa als centres de recerca i a les universitats.

Evidències, mesures i experiències del sistema

La primera part de la jornada ha presentat les principals evidències de l’informe “El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats” (Xarxa Vives, 2023), que constata que la desigualtat s’ha anat reduint en diversos col·lectius, però persisteix en àmbits altament masculinitzats, especialment en les posicions de més responsabilitat. A continuació, AQU Catalunya ha exposat les mesures correctores que està implementant per minimitzar els biaixos de gènere en els processos d’avaluació acadèmica.

La sessió ha incorporat també exemples de bones pràctiques del sistema, com el cas de l’Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) —recentment distingit amb el segell «Igualtat en l’Empresa» que atorga el Ministeri d’Igualtat— i el programa de mentoria feminista CERCA‑REMA, orientat a crear espais de suport i confiança entre dones per superar dinàmiques de competició i avançar en l’eliminació dels sostres de vidre tant en recerca com en gestió.

Taula rodona sobre equitat en el desenvolupament de la carrera científica

La segona part de la jornada ha estat una taula rodona moderada per Yolanda Ferrer Polo, secretària general de Feminisme del Departament d’Igualtat i Feminismes. Hi han participat:

• Inma Pastor (URV / Departament d’Igualtat i Feminismes), experta en polítiques de gènere i coautora de l’informe de la Xarxa Vives.
• Núria Alcaraz, Unitat de Gènere d’I‑CERCA i co-coordinadora del programa CERCA‑REMA.
• Lola Prados, directora de gestió de l’I3PT, centre que ha obtingut el segell Igualtat en l’Empresa.
• Esteve Arboix, responsable de l’Àrea d’Avaluació del Professorat i la Recerca a AQU Catalunya, que ha explicat les noves mesures d’igualtat i conciliació incorporades als procediments d’avaluació del PDI.

Les intervencions han coincidit en la necessitat de transformar estructures, trencar amb dinàmiques de poder persisteixen les veus masculines, reforçar els mecanismes de suport i garantir itineraris professionals més equitatius dins del sistema de recerca.

Un espai per avançar conjuntament

La jornada ha estat inaugurada per Laia Pellejà, directora d’I‑CERCA, i Esther Zapater, presidenta de la Comissió Dones i Ciència. La cloenda ha anat a càrrec de Lourdes Puigbarraca, subdirectora general de Transferència i Societat del Coneixement.

L’acte ha posat de manifest la voluntat compartida d’impulsar accions coordinades, basades en l’evidència i amb impacte real, per avançar cap a un sistema de coneixement que garanteixi la igualtat de gènere en totes les etapes de la carrera científica.

The post Reflexions compartides sobre l’equitat de gènere en recerca i en l’acte institucional del 8M appeared first on CERCA.

La iniciativa ha desplegat, entre juliol de 2025 i maig de 2026, una comunitat de suport, aprenentatge i transformació entre dones dels centres CERCA.

Una mentoria basada en la confiança i la mirada feminista

CERCA-REMA articula una xarxa de relacions entre dones amb trajectòries diverses —tant en recerca com en gestió— que comparteixen un mateix repte: créixer professionalment en entorns on les desigualtats estructurals encara pesen. Les mentories es conceben com espais segurs, de confiança i reconeixement, on el diàleg és mutu i les expectatives són realistes (Com sostenir un lideratge que no s’esquerdi? Com trencar l’aïllament que moltes experimenten?).

El programa incorpora també un itinerari formatiu dissenyat per Míriam Bayés i Jordina Arnau, amb tallers dedicats al lideratge feminista, la detecció de situacions d’assetjament, la comunicació assertiva, el benestar emocional i la construcció de lideratges sostenibles.

Una participació extensa i diversa

Les xifres reforcen l’abast del programa: 61 participants en la sessió informativa, 51 parelles de mentoria i 322 inscripcions als tallers. Una comunitat que difícilment hauria coincidit fora d’aquest marc i que, segons apunten les participants, ha trencat l’aïllament i ha generat vincles sòlids de sororitat professional.

Allò que hem après

Les reflexions compartides mostren que, tot i els avenços, persisteixen obstacles en la denúncia de l’assetjament sexual i per raó de sexe. La por a les represàlies, la manca de confiança en els circuits institucionals i la precarietat continuen sent frens actius. CERCA-REMA evidencia que la formació, l’acompanyament i la comunitat són peces indispensables.

El programa també posa sobre la taula un repte recurrent: la necessitat de continuïtat. Espais més llargs, més flexibles i més integrats en la quotidianitat laboral permetrien aprofundir en processos de canvi i facilitar la conciliació.

Mirant cap al futur

L’any 2026 s’obrirà una nova línia de treball: un programa específic adreçat als homes, amb l’objectiu de promoure la seva implicació corresponsable en l’erradicació de les violències masclistes i en la transformació cultural dels entorns de recerca.

CERCA-REMA ha demostrat que la mentoria feminista no només empodera individualment, sinó que transforma col·lectius i institucions. Un pas necessari cap a espais de recerca més equitatius, segurs i capaços de reconèixer tot el talent que els sosté.

The post CERCA-REMA: una xarxa de mentoria feminista que transforma els lideratges en recerca appeared first on CERCA.

Un espai per al debat i la sensibilització

L’acte s’ha iniciat amb la benvinguda d’Esther Zapater, secretària General de la UAB i presidenta de la Comissió Dona i Ciència del CIC. Tot seguit, Núria Alcaraz, responsable de la unitat de gènere d’I-CERCA, ha presentat la campanya “Recerca amb respecte”, que inclou el vídeo “Recerca amb bones pràctiques”, una iniciativa per fomentar entorns segurs i respectuosos en la recerca.

Taula rodona: reptes i oportunitats

El debat central ha estat moderat per Saray Espejo Benito, directora general de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs del Departament d’Igualtat i Feminisme, i ha comptat amb expertes com Teresa Rosas (CREAF), Rachel Palmen (IN3-UOC) i Neus Rosell (Medicus Mundi Mediterrània). Entre els temes destacats:

• La necessitat de xarxes de suport entre dones investigadores.
• El paper clau dels programes de mentoria per a joves científiques.
• Estratègies per consolidar polítiques de gènere i superar resistències al canvi.
• Com garantir que el temps dedicat a la igualtat no penalitzi la carrera investigadora.

També s’ha alertat sobre l’amenaça als drets de les dones en un context de polarització política, reforçant la urgència d’accions coordinades.

Un compromís que continua

La jornada s’emmarca en l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), que busca transformar la cultura organitzativa del sistema de coneixement. La clausura ha anat a càrrec de Javier Selva, director general de Transferència i Societat del Coneixement, que ha reafirmat la voluntat del Departament de fer de la igualtat un pilar estructural en recerca i universitats.

The post Acte en commemoració del 25N: Igualtat de gènere en recerca i universitats appeared first on CERCA.

Aquest matí s’ha constituït el Grup Expert per a l’impuls de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), una iniciativa clau per al desplegament de la Llei de la ciència de Catalunya. L’objectiu és convertir la igualtat de gènere en una pràctica estructural dins del sistema de recerca català.

La sessió inaugural, celebrada al Departament de Recerca i Universitats, ha comptat amb la participació de la consellera Núria Montserrat i la consellera d’Igualtat i Feminismes Eva Menor, en una mostra de la voluntat política transversal que acompanya aquest projecte.

La sessió ha comptat amb la ponència inaugural sobre la transversalització de la perspectiva de gènere a l’espai europeu de recerca i innovació, a càrrec de la cap de la unitat de Gènere de la Direcció General de Recerca i Innovació de la Comissió Europea, Katerina Svickova, i de la coordinadora del grup de recerca INSPIRE i investigadora sènior a l’IN3-UOC, Rachel Louise Palmén.

Un grup plural i compromès

El grup expert, adscrit a la Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació (CIRI), està format per 14 vocalies exercides per professionals amb trajectòries consolidades en l’àmbit de la recerca i la igualtat de gènere. Entre elles, hi ha la participació de Laia Pellejà, directora de la Institució CERCA, i Núria Alcaraz, responsable de la Unitat de Gènere i Llengua de la mateixa institució. Ambdues aporten una mirada experta i estratègica des del sistema CERCA, reforçant el compromís dels centres de recerca amb la transformació feminista del coneixement.

Funcions i reptes del grup

Aquest grup de treball té com a missió principal promoure el compromís integral amb la igualtat de gènere interseccional entre els agents del sistema de recerca. Entre les seves funcions, destaquen la valoració dels indicadors de l’EIGEC, l’assessorament en polítiques d’igualtat, la proposta d’actuacions per a la seva difusió i seguiment, i la validació de l’informe final d’avaluació.

The post Constitució del Grup Expert EIGEC: un pas ferm cap a la igualtat de gènere en la ciència appeared first on CERCA.

La diversitat no és només una qüestió d’equitat, sinó una necessitat per a l’excel·lència científica. Quan incorporem més experiències vitals i ampliem punts de vista, afrontem millor els reptes que tenim com a societat. Una recerca diversa és, sens dubte, una recerca més rica i innovadora.

L’acte de presentació ha tingut lloc aquest dijous 26 de juny, amb la participació de Laia Pellejà, directora de la I-CERCA, Georgina Pol, secretaria d’Igualtats del Departament d’Igualtat i Feminisme i de Núria Montserrat, consellera del Departament de Recerca i Universitats.

Per què la visibilitat importa

Malgrat els avenços dels darrers anys, les dades són clares: el 42% de les persones LGBTI+ eviten parlar de la seva vida privada a la feina per por a mostrar-se obertament. Aquesta realitat té un impacte directe en el benestar emocional, la salut mental i el desenvolupament professional.

La visibilitat genera referents positius, trenca estigmes i demostra que és possible ser obertament LGBTI+ i tenir una trajectòria d’èxit en la recerca. Però aquesta visibilitat ha de ser una opció real i segura, garantida per entorns laborals realment inclusius.

El nostre compromís

Als centres CERCA, fem ciència amb diversitat. Ens comprometem a garantir entorns laborals lliures de LGBTIfòbia, on tothom pugui desenvolupar-se plenament sent qui és.
Això implica implementar mesures concretes:

• Formació i sensibilització per a tota la plantilla
• Protocols específics contra la discriminació
• Processos de selecció i promoció lliures de biaix
• Comunicació inclusiva que reflecteixi la diversitat real
• Visibilitzar referents i xarxes de suport

Perquè la ciència la fan les persones. I quan les persones LGBTI+ poden treballar i liderar amb llibertat, la recerca s’enriqueix amb una mirada més plural, justa i representativa.

The post Recerca amb orgull, la nova campanya per uns centres CERCA més inclusius appeared first on CERCA.