Durant aquests mesos, hem incrementat la participació en els òrgans de govern dels centres, amb una presència activa en patronats i comissions delegades. Aquest contacte directe ens ha permès avançar en la professionalització de processos clau i millorar la coordinació amb els diferents departaments de la Generalitat que els integren.

La representació institucional en comissions, grups de treball i esdeveniments ha estat igualment rellevant, i ha contribuït a projectar el sistema CERCA i a reforçar la seva participació en iniciatives estratègiques en àmbits com la ciència oberta, la igualtat de gènere, la captació de talent i la internacionalització.

El 2025 ha estat també un any de consolidació dels serveis de suport especialitzat, en especial en els àmbits jurídic i econòmic, així com de desplegament d’iniciatives vinculades a l’Estratègia de Ciència Oberta i a l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència.

Des del punt de vista intern, hem consolidat l’estructura organitzativa i hem millorat els sistemes de gestió, incrementant la nostra capacitat operativa.

No vull acabar sense remarcar que tot això ha estat possible gràcies al compromís de l’equip de la Institució CERCA i a la col·laboració constant dels centres, amb qui es comparteix l’objectiu de construir un sistema de recerca més robust, competitiu i alineat amb els estàndards internacionals.

Els resultats assolits permeten afrontar els propers anys amb una base sòlida i amb la voluntat de continuar impulsant l’excel·lència científica i la transferència de coneixement.

Dra. Laia Pellejà i Puxeu

Directora de la Institució CERCA

The post Memòria anual 2025 appeared first on CERCA.

El seu objectiu final és el de continuar contribuint a l’excel·lència de tot el sistema de recerca, desenvolupament i innovació de Catalunya.

The post Avaluació CERCA 2025-2028 appeared first on CERCA.

The post Impacte de la recerca – Glossari appeared first on CERCA.

The post Guia per a l’elaboració d’un pla de política lingüística per als centres de recerca appeared first on CERCA.

La nostra activitat es fonamenta en el respecte als drets humans, la igualtat de tracte i la no discriminació, la perspectiva de gènere i interseccional, la integritat científica i la voluntat de millorar la qualitat de vida de les persones.

Com a part del sector públic de la Generalitat de Catalunya, assumim una responsabilitat addicional: actuar amb exemplaritat i reforçar la confiança de la ciutadania en la ciència. Aquest Codi Ètic i de Conducta reflecteix aquesta exigència, i s’inspira en la Carta Europea de l’Investigador, el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors i la Llei 9/2022 de la ciència.

Aquests principis defineixen el marc que guia la tasca dels nostres professionals i l’impacte dels centres CERCA. Perquè només des d’una ciència íntegra i responsable podem contribuir de manera significativa al progrés social.

The post Codi ètic CERCA appeared first on CERCA.

The post Guia de gestió de dades en centres d’R+D+I appeared first on CERCA.

La nova organització respon a les exigències i oportunitats que marca la Llei de la Ciència i el seu desplegament normatiu. Amb la voluntat d’adaptar-se als nous reptes, la I-CERCA s’estructura ara en dues grans àrees de treball que reforcen la seva capacitat d’actuació.

D’una banda, l’àrea de gestió es focalitza en l’administració interna i en l’assessorament jurídic, econòmic, de sector públic i comunicatiu als centres. De l’altra, l’àrea estratègica neix amb la missió de crear les estructures necessàries per donar suport als centres CERCA en el compliment de la Llei de la Ciència i el seu desplegament normatiu.

Per fer-ho, aquesta nova àrea integra les unitats d’internacionalització, transferència i avaluació que estructuren part de l’actual contracte programa i suma tres àmbits nous que inclouen el desplegament de l’estratègia de ciència oberta, l’impuls a l’estratègia d’igualtat de gènere i l’enfortiment de la llengua catalana en l’àmbit de la ciència.

Amb aquests canvis, la I-CERCA reforça el seu compromís de ser una institució clau per a l’ecosistema de recerca de Catalunya, proporcionant als centres CERCA el suport necessari per créixer, innovar i liderar.

The post Memòria anual 2024 appeared first on CERCA.

Gran part de l’activitat de l’any s’ha centrat en el desenvolupament d’accions orientades a la promoció i la comunicació de la transferència del coneixement dins el Sistema CERCA. Aquestes activitats estan vinculades al Pla estratègic d’innovació i transferència de coneixement impulsat pel Departament de Recerca i Universitats a través de la Direcció General de Transferència i Societat del Coneixement.

Així mateix, cal destacar la campanya “A CERCA, el futur és el nostre present” amb què s’ha volgut difondre i apropar el sistema de centres d’investigació català a la ciutadania.

The post Memòria anual 2023 appeared first on CERCA.

Com cada 8 de març, en el Dia Internacional de les Dones, exigim la igualtat de gènere a la universitat i a tots els àmbits.

Des de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya reivindiquem la necessitat urgent de dur a terme polítiques actives d’eliminació de biaixos de gènere a la universitat i als centres de recerca.

Deixem palès que la representació de les dones disminueix al llarg de la carrera acadèmica, especialment en els llocs de lideratge i en les escales més altes de reconeixement. Tot i que les dones representen un 59% de les persones que actualment es graduen a les universitats catalanes, la presència de les dones decreix considerablement en les posicions de direcció de projectes de recerca o catedràtiques i en els principals llocs de governança de les universitats fins a arribar a un alarmant 12% de rectores. Hem d’eliminar els obstacles evidents i també abordar les barreres subtils i sistèmiques que perpetuen la discriminació de gènere.

És necessari recordar, com indica l’Estratègia d’igualtat de gènere en la ciència, que cal adoptar mesures per tal que la maternitat, la conciliació i les cures no siguin obstacles en les carreres acadèmiques de les dones. La conseqüència de no fer-ho és la reproducció de fortes inequitats de gènere. L’adopció de l’Acord de protecció de la maternitat en el procés d’avaluació de l’activitat investigadora és un pas essencial en aquest camí.

Volem denunciar que les desigualtats s’agreugen encara més fora d’Europa i especialment en entorns en guerra. Així doncs, volem expressar la nostra solidaritat amb les dones que lluiten per defensar els seus drets fonamentals i llibertats públiques, com el dret a l’educació.

Per aconseguir una veritable igualtat de gènere a la universitat i a la societat, cal una voluntat decidida per adoptar i implementar polítiques concretes i efectives.

The post Manifest #8M2024 de la Comissió Dones i Ciència appeared first on CERCA.

Aquest, també ha estat l’any en què s’han posat en marxa dues accions formatives que definiran l’evolució del sistema en els anys vinents. La primera és el programa de formació ÀGORA, dirigit al grup de gerència dels centres. El programa inclou diferents temes d’interès que van des de l’actualització en legislació laboral a l’impuls a la internacionalització, la diversificació de les fonts de finançament, la implantació de l’agenda RRI als centres o la millora de la participació ciutadana en la recerca i la innovació (Recerca i innovació responsables, en les seves sigles en anglès).

El segon programa endegat va dirigit als responsables de l’estratègia d’impacte de la recerca. L’objectiu d’aquesta activitat és capacitar aquest grup de professionals perquè desenvolupin bones narratives d’impacte pensant en 2024, any en què està previst fer una nova convocatòria d’avaluació de l’impacte (RIA).

En síntesi, l’actuació de la I-CERCA durant 2022 ha suposat una evolució de les activitats que venia desenvolupant de manera exitosa i ha obert noves oportunitats que han de portar un creixement tant del sistema com de la institució.

The post Memòria anual 2022 appeared first on CERCA.