El Departament de Recerca i Universitats organitza la jornada per impulsar la incorporació de la perspectiva de gènere a la recerca.
El Departament de Recerca i Universitats i la Institució CERCA han acollit avui una jornada de reflexió i bones pràctiques dedicada a la incorporació de la perspectiva de gènere amb enfocament LGBTI+ en la recerca del sistema de coneixement català. La trobada, emmarcada en la difusió de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), ha aplegat personal de centres de recerca, universitats i administració pública amb un objectiu compartit: traduir els principis d’igualtat en pràctiques operatives.
Polítiques per no perdre talent
La benvinguda institucional ha anat a càrrec d’Esther Zapater, presidenta de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya i secretària general de la UAB. La Dra. Zapater ha subratllat la necessitat de polítiques inclusives per evitar la pèrdua de talent a causa de la discriminació. La seva intervenció ha situat la universitat com a agent clau no només en la generació de coneixement, sinó també en la resposta a les demandes socials.
Per la seva banda, la Dra. Laia Pellejà, directora de la Institució CERCA, ha exposat les iniciatives que està portant la terme la I-CERCA per integrar la perspectiva de gènere als centres: campanyes com “Recerca amb orgull”, la segona edició del programa de mentories CERCAREMA o el projecte CERCARUMB, orientat a repensar lideratges masculins cap a models més sostenibles i equitatius.
Marcs estratègics i instruments pràctics
Un dels eixos centrals de la sessió ha estat la presentació del Marc estratègic per a la integració de la dimensió de gènere interseccional en la investigació i la transferència, a càrrec de Maria José Rodríguez i Diana M. Gil, investigadores de la Universitat d’Alacant, i editat per la Xarxa Vives d’Universitats. La proposta estableix les bases per integrar la dimensió de gènere interseccional en la recerca, amb una clara orientació a les polítiques públiques.
En paral·lel, el VHIR ha compartit la seva estratègia institucional per a una recerca inclusiva en salut. Cristina Solé, investigadora principal R3 del VHIR i Sara Mas, responsable de l’Oficina d’Impacte i de RRI, han destacat la importància d’incorporar dades com el mapa d’òrgans o l’estat hormonal en l’historial clínic dels pacients per millorar l’atenció sanitària des d’una mirada interseccional.
Diagnosi i bones pràctiques
Des de la UAB, el grup Edugènere ha aportat una diagnosi sobre el biaix en l’àmbit educatiu, evidenciant com la desigualtat travessa diferents nivells i espais formatius.
La jornada ha conclòs amb una taula rodona moderada per Alberto Lacasta, director general de Polítiques públiques LGBTI del Departament d’Igualtat i Feminisme, centrada en bones pràctiques. Entre les aportacions, Victòria Miquel, directora de recerca a l’Agència de Gestió d’Ajuts a Universitats i Recerca (AGAUR), ha explicat com l’agència incorpora el concepte d’“impacte esperat” en l’avaluació dels projectes finançats.
