Amb motiu del Dia Internacional de les Dones (8M), el Departament de Recerca i Universitats, el Departament d’Igualtat i Feminismes i la Institució CERCA han organitzat avui una jornada de treball per abordar els reptes i les oportunitats en equitat de gènere dins del sistema de recerca i universitari.

La trobada s’emmarca en la difusió de l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC), i ha combinat la presentació d’evidències recents amb experiències institucionals i bones pràctiques ja en marxa als centres de recerca i a les universitats.

Evidències, mesures i experiències del sistema

La primera part de la jornada ha presentat les principals evidències de l’informe “El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats” (Xarxa Vives, 2023), que constata que la desigualtat s’ha anat reduint en diversos col·lectius, però persisteix en àmbits altament masculinitzats, especialment en les posicions de més responsabilitat. A continuació, AQU Catalunya ha exposat les mesures correctores que està implementant per minimitzar els biaixos de gènere en els processos d’avaluació acadèmica.

La sessió ha incorporat també exemples de bones pràctiques del sistema, com el cas de l’Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) —recentment distingit amb el segell “Igualtat en l’Empresa” que atorga el Ministeri d’Igualtat— i el programa de mentoria feminista CERCA‑REMA, orientat a crear espais de suport i confiança entre dones per superar dinàmiques de competició i avançar en l’eliminació dels sostres de vidre tant en recerca com en gestió.

Taula rodona sobre equitat en el desenvolupament de la carrera científica

La segona part de la jornada ha estat una taula rodona moderada per Yolanda Ferrer Polo, secretària general de Feminisme del Departament d’Igualtat i Feminismes. Hi han participat:

• Inma Pastor (URV / Departament d’Igualtat i Feminismes), experta en polítiques de gènere i coautora de l’informe de la Xarxa Vives.
• Núria Alcaraz, Unitat de Gènere d’I‑CERCA i co-coordinadora del programa CERCA‑REMA.
• Lola Prados, directora de gestió de l’I3PT, centre que ha obtingut el segell Igualtat en l’Empresa.
• Esteve Arboix, responsable de l’Àrea d’Avaluació del Professorat i la Recerca a AQU Catalunya, que ha explicat les noves mesures d’igualtat i conciliació incorporades als procediments d’avaluació del PDI.

Les intervencions han coincidit en la necessitat de transformar estructures, trencar amb dinàmiques de poder persisteixen les veus masculines, reforçar els mecanismes de suport i garantir itineraris professionals més equitatius dins del sistema de recerca.

Un espai per avançar conjuntament

La jornada ha estat inaugurada per Laia Pellejà, directora d’I‑CERCA, i Esther Zapater, presidenta de la Comissió Dones i Ciència. La cloenda ha anat a càrrec de Lourdes Puigbarraca, subdirectora general de Transferència i Societat del Coneixement.

L’acte ha posat de manifest la voluntat compartida d’impulsar accions coordinades, basades en l’evidència i amb impacte real, per avançar cap a un sistema de coneixement que garanteixi la igualtat de gènere en totes les etapes de la carrera científica.