La Institució CERCA reafirma el seu compromís amb una recerca feminista i respectuosa amb els drets LGBTI, a través de la iniciativa «Recerca sense excuses», que posa el focus en la necessitat de construir entorns científics lliures de discriminacions i compromesos amb la igualtat, la diversitat i el benestar de totes les persones.

Fer recerca amb mirada feminista no és una opció, sinó una exigència per garantir l’excel·lència científica. Això implica reconèixer que la igualtat no pot quedar relegada ni ajornada, i que cal actuar davant les resistències —conscients o inconscients— que encara persisteixen en forma de comentaris, actituds o discursos que deslegitimen l’avenç del feminisme i dels drets LGBTI.

Identificar les resistències per transformar els entorns de recerca

Les resistències a la igualtat poden ser individuals o institucionals, explícites o implícites, i sovint dificulten l’aplicació de mesures per erradicar l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere. Reconèixer-les és el primer pas per evitar que s’enquistin i esdevinguin un obstacle real.

Alguns exemples habituals als centres de recerca inclouen:

• “No són qüestions prioritàries”: les polítiques de gènere i LGBTI sovint queden en segon pla, sense recursos ni reconeixement.
• “Això aquí no passa”: es perpetua el mite que en l’àmbit universitari aquestes problemàtiques estan superades.
• “No n’hi ha per a tant”: es minimitzen violències masclistes que, tot i ser invisibles, són constants.
• “Això no va amb mi”: la neutralitat davant l’assetjament contribueix a perpetuar-lo.
• “Ets una exagerada”: els estereotips de gènere deslegitimen les denúncies.
• “Tant d’esforç per no res”: la sobrecàrrega de les dones que impulsen la igualtat genera desmotivació.

Com superar les resistències i avançar cap a una recerca igualitària

Per fer realitat una recerca sense excuses, cal una transformació profunda i col·lectiva. Algunes accions clau inclouen:

• Assumir responsabilitats compartides: la igualtat ha de ser transversal i institucional.
• Formar-se i revisar privilegis: cal reconèixer els propis biaixos i evitar reproduir pràctiques discriminatòries.
• Dotar de recursos les polítiques d’igualtat: sense temps ni pressupost, la igualtat esdevé simbòlica.
• Escoltar i validar les experiències: cal donar suport a qui denuncia desigualtats.
• Fomentar i compartir bones pràctiques: la col·laboració entre centres és essencial per avançar.

Amb aquesta iniciativa, CERCA fa una crida a tota la comunitat científica per construir espais de recerca segurs, igualitaris i respectuosos, on la diversitat sigui valorada com a motor d’innovació i excel·lència.