Amb motiu del 28 de juny, Dia de l’Orgull LGBTI+, estrenem la campanya “Recerca amb orgull” per reivindicar la importància de la diversitat en el món científic.

La diversitat no és només una qüestió d’equitat, sinó una necessitat per a l’excel·lència científica. Quan incorporem més experiències vitals i ampliem punts de vista, afrontem millor els reptes que tenim com a societat. Una recerca diversa és, sens dubte, una recerca més rica i innovadora.

L’acte de presentació ha tingut lloc aquest dijous 26 de juny, amb la participació de Laia Pellejà, directora de la I-CERCA, Georgina Pol, secretaria d’Igualtats del Departament d’Igualtat i Feminisme i de Núria Montserrat, consellera del Departament de Recerca i Universitats.

Per què la visibilitat importa

Malgrat els avenços dels darrers anys, les dades són clares: el 42% de les persones LGBTI+ eviten parlar de la seva vida privada a la feina per por a mostrar-se obertament. Aquesta realitat té un impacte directe en el benestar emocional, la salut mental i el desenvolupament professional.

La visibilitat genera referents positius, trenca estigmes i demostra que és possible ser obertament LGBTI+ i tenir una trajectòria d’èxit en la recerca. Però aquesta visibilitat ha de ser una opció real i segura, garantida per entorns laborals realment inclusius.

El nostre compromís

Als centres CERCA, fem ciència amb diversitat. Ens comprometem a garantir entorns laborals lliures de LGBTIfòbia, on tothom pugui desenvolupar-se plenament sent qui és.
Això implica implementar mesures concretes:

• Formació i sensibilització per a tota la plantilla
• Protocols específics contra la discriminació
• Processos de selecció i promoció lliures de biaix
• Comunicació inclusiva que reflecteixi la diversitat real
• Visibilitzar referents i xarxes de suport

Perquè la ciència la fan les persones. I quan les persones LGBTI+ poden treballar i liderar amb llibertat, la recerca s’enriqueix amb una mirada més plural, justa i representativa.