Un pas més cap a una ciència equitativa i sostenible

Gènere

Aquest 11 de febrer se celebra una dècada del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, instaurat per la UNESCO per promoure l’accés i la participació plena i equitativa de les dones en aquest àmbit. En aquests deu anys és innegable que s’ha avançat enormement, però també s’han fet evidents aquelles barreres, fins ara menys visibles, que impedeixen que les dones desenvolupin plenament el seu potencial investigador. A cada pas endavant, es posa de manifest que no només cal promoure els lideratges femenins sinó que, sobretot, cal transformar la ciència en conjunt perquè els canvis esdevinguin sostenibles al llarg del temps.

Les dades encara ens recorden la magnitud del repte. Encara que les dones representen el 64% del personal dels centres de recerca, només un 45% dels projectes estan liderats per dones. A més, els grups liderats per dones capten, de mitjana, un 35% menys de recursos per via competitiva que els grups liderats per homes (DREU, 2023). Aquest desequilibri exemplifica el famós “diagrama de tisores”, que reflecteix com, malgrat l’accés creixent de les dones a les carreres científiques, els espais de lideratge continuen sent dominats per homes. L’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC) de 2024, però, marca un camí esperançador. Des de les universitats i els centres de recerca es treballa per transformar les estructures organitzatives i convertir, d’aquesta manera, la igualtat de gènere en un compromís real i palpable. Més enllà de declaracions simbòliques, s’han començat a implementar mesures concretes a través dels plans d’igualtat i els protocols, com la promoció de la corresponsabilitat de la cura entre dones i homes, la prevenció, detecció i actuació vers l’assetjament sexual i per raó de sexe, mesures per garantir el lideratge de les dones en els projectes i revertir la segregació vertical i horitzontal de les tasques que encara perpetua la bretxa salarial i, finalment, per introduir la perspectiva de gènere en totes les fases de la recerca perquè els resultats no siguin, tampoc, cecs al gènere.

Aquest esforç ja està donant fruits. Per exemple, en el camp de les ciències de la salut, el percentatge de dones liderant projectes ha crescut del 30% al 50% entre 2021 i 2023 segons les dades que ofereix el Departament de Recerca i Universitats. Aquesta evolució no és casual: és el resultat directe de polítiques pensades per fer front a les barreres invisibles que han frenat les carreres de moltes dones durant massa temps. Tot i això, la resistència al canvi encara és notable. El personal que impulsa aquestes accions des de les comissions d’igualtat dels centres de recerca sovint es troba amb crítiques i incomprensions. Una ciència equitativa i sostenible és una ciència millor, no només perquè garanteix la igualtat d’oportunitats, sinó també perquè enriqueix la investigació amb perspectives diverses i més inclusives. La integració de la perspectiva de gènere en la recerca no és una tasca exclusiva de les dones; és una responsabilitat col·lectiva que homes i dones han d’assumir conjuntament.

El nostre agraïment va per a totes aquelles persones que, amb dedicació i valentia, treballen per fer possible aquest canvi. El camí cap a la igualtat no és fàcil, però és l’únic que garanteix que les futures generacions de científiques puguin dedicar-se plenament al que realment importa: fer avançar el coneixement humà sense llastos ni discriminacions. Que l’11F sigui un recordatori no només del que encara queda per fer, sinó també del que és possible aconseguir quan el compromís amb la igualtat de gènere es converteix en acció.

Compartir

Núria Alcaraz

Núria Alcaraz Coca és doctora en Sociologia especialitzada en gènere. Ha treballat com a consultora de gènere per a empreses privades i l’administració pública, i és professora associada al Departament de Sociologia de la UAB. Des de la I-CERCA dona suport als centres en aquest àmbit i en l’aplicació del Pla d’enfortiment de la llengua catalana.

Articles relacionats per iniciativa

Gènere

Lluís Rovira

07/07/2020
Des dels seus inicis, a I-CERCA hem tingut molt present la importància de la presència femenina en la recerca, reivindicar-ne les aportacions.
Corporatiu

Lluís Rovira

06/05/2020
Enguany, enmig del tsunami del COVID-19, ha tingut lloc un fet rellevant pel sistema CERCA: l’aprovació d’uns nous estatuts de la Institució CERCA.

Publicacions relacionades