Impacte de la recerca – Glossari
El document detalla les terminologies més utilitzades per professionals de l’avaluació d’impacte de la recerca, reconeixent que de vegades varien segons els països o les pràctiques. Així, combina la terminologia emprada en entorns anglosaxons (Regne Unit, Canadà i Austràlia) amb la pròpia de l’Europa continental —especialment dels Països Baixos— i, molt especialment, amb la de […]
Guia per a l’elaboració d’un pla de política lingüística per als centres de recerca
Aquest document pren com a punt de partida la guia de criteris de gestió del multilingüisme als centres de recerca de Catalunya. Si aquella guia oferia uns criteris generals per avançar cap a un multilingüisme sostenible i respectuós amb la diversitat, el present text fa un pas més per proporcionar eines pràctiques de planificació. Concretament, […]
Guia de gestió de dades en centres d’R+D+I
L’objectiu fonamental d’aquesta publicació és revisar, des d’una perspectiva pràctica, els elements fonamentals que cal tenir en compte per a la gestió de les dades de recerca a les institucions de recerca, i proporcionar pautes d’actuació clares.
Reglament de funcionament de l’Ombudsperson
L’actuació de l’Ombudsperson de CERCA ha de contribuir a complir el Codi de conducta CERCA, a prevenir irregularitats en el sistema CERCA, i a proporcionar als joves investigadors un marc de confiança en el compliment de les normes
Programa de mobilitat amb Uruguai (3/3)
Entrevista amb Agustín Long, estudiant del programa
Programa de mobilitat amb Uruguai (2/3)
Entrevista amb Roger Cabezas, director de projectes de CERCA.
Programa de mobilitat amb Uruguai (1/3)
Entrevista amb Llúis Rovira, director de CERCA
De les microagressions a l’assetjament
En l’entorn de la recerca, les dones s’enfronten a una sèrie de reptes afegits només pel fet del seu gènere. No es poden tolerar. Prendre consciència – reflexiona – parla – actua.
El biaix en la contractació de personal investigador
Mitjançant un vídeo, es vol informar de manera didàctica el professorat, homes i dones, que forma part dels panells d’avaluació sobre els biaixos en la contractació. Aquesta parcialitat, sovint inconscient, perjudica especialment les dones, i els fa percebre l’avaluació com una cosa hostil.
